Penarikan, Pengaruh Nilai dan Ektenalitas Terhadap Penarikan

Published 27 Juni 2013 by DindaAdzaniah

Penarikan dan Pengaruh Nilai dan Ekternalitas Terhadap Penarikan

 

          Setiap organisai harus melakukan penarikan pegawai untuk mengisi sebuah posisi yang kosong. Pengisian kekosongan organisasi disebabkan oleh pertumbuhan, perubahan struktur dan fungsi, atupun putaran karyawannya. Jika terjadi hal tersebut dalam organisasi maka perlu melakukan pencarian orang-orang yang dapat memenuhi persyartan posisi kosong. Sumber pencarian karyawan berasal dari internal dan ekternal, bentuk pekerjaan yang harus diisi, serta berbagai kebijakan dan praktik organisasi. Sebba itu, salah satu aspek keputusan seleksi adalah pengambilan keputusan dimana akan merekrut.

            Pengaruh lingkungan, terutama nilai-nilai terhadap MSDM sangat besar. Pengaruh tersebut tampak sangat nyata dari nilai-nilai yang ditimbulkan oleh kondisi ekonomi, politik,social-budaya dan teknologi, serta hokum. Pengaruh tersebut kemudian termanifestaikan dalam berbagai bentuk outcome, berupa undang-undang, intruksi-intruksi pimpinan eksekutif, aturan-aturan pembuatan keputusan dan interprestasi dan tinjauan dari lembaga yudikatif.

            Pengaruh ekternalitas dalam penarikan yaitu :

1.   Tingkat pengangguran

2.   Kedudukan organisasi

3.   Langka tindakan keahlian atau ketrampilan tertentu

4.   Proyeksi angkatan kerja pada umumnya

5.   Peraturan perundang-undangan dibidang ketenagakerjaan

6.   Praktek rekrutmen oleh organisasi-organisasi lain

7.   Tuntutan tugas yang kelakakan dikerjakan oleh para perkerja baru

Teknik-teknik penarikan baik disektor public maupun swasta dapat dilakukan melalui asas disentralisasikan dan didesentralisasikan, tergantung keadaan besarnya organisasi, kebutuhan dab jumlah calon pekerja yang hendak direkrut.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: