Pengertian Maksud dan Tujuan Penarikan

Published 27 Juni 2013 by DindaAdzaniah

Pengertian, Maksud dan Tujuan Penarikan

 

            Penarikan adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan untuk menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Aktivitas penarikan dimulai pada saat calon mulai dicari, dan berakhir pada saat lamaran mereka diserahkan.

Kegiatan penarikan dilakukan dengan memperhatikan aspek legalitas yang berlaku dalam rangka memperoleh sejumlah tenaga yang diperlukan. Adapun maksud dan pentingnya penarikan ini adalah :

·      Menetukan kebutuhan penarikan tenaga kerja

·      Meningkatkan jumlah pelamar kerja secara efisien

·      Membantu meningkatkan rating proses seleksi dengan mengurangi jumlah pelamar kerja yang underqualified atau overqualified

·      Mengurangi kemungkinan berhenti atau mutasi setelah diangkat

·      Memenuhi kewajiban organisasi melaksanakan program pemerataan kesempatan kerja

·      Mengidentifikasi dan menyiapkan calon-calon tenaga kerja yang potensial

·      Meningkatkan efektivitas organisasi dan individu baik untuk jangka pendek maupun panjang

·      Menilai efektivitas berbagai teknik dan lokasi rekrutmen

Tujuan aktivitas penarikan terdiri dari :

1.   Memikatpelamar yang melamar kesempatan kerja

2.   Mempengaruhi pelamar menerima tawaranyang mereka terima

3.   Sebgai sarana pertukaran informasi

Ada beberapa alasan yang mendorong suatu organisasi melakukan penarikan pegawai yaitu :

1.   Berdirinya organisasi baru

2.   Adanya perluasan kegiatan organisasi

3.   Terciptanya pekerjaan dan kegiatan-kegiatan baru

4.   Adanya pekerja yang pindah keorganisasi lain

5.   Adanya pekerja yang berhenti, baik dengan hormat maupun tidak dengan hormat sebagai tindakan punitive

6.   Adanya pekerja yang berhenti karena memasuki usia pension

7.   Adanya  pekerja yang meninggal dunia

Agar kegiatan produktivitas disuatu organisasi  tidak mengalami gangguan yang diakibatkan oleh berbagai factor, seperti yang disebutkan diatas maka organisasi tersebut dengan cara melakukan penarikan pegawai tenaga kerja sesuai dengan kebutuhannya.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: